A-Tono presenta il nuovo piano welfare dedicato al benessere dei collaboratori e delle loro famiglie

Il nuovo piano Welfare di A-Tono: un modello d’impresa che mette al centro la salute, un messaggio di cura che va oltre l’ufficio
 

 

Un fondo sanitario dedicato ai nostri collaboratori e alle loro famiglie, con rimborsi fino al 100% per affrontare gravi patologie Un approccio che guarda al benessere come diritto e come leva strategica, perché crediamo nel valore della cura, oggi più che mai.

 

Prendersi cura. Non solo dei progetti, dei clienti, dei risultati. Ma delle persone.

È da questo principio semplice – e sempre più necessario – che nasce il nostro nuovo Piano Welfare: una misura concreta di tutela per chi lavora con noi e per le loro famiglie, pensata per affrontare le difficoltà legate all’accesso alla salute, una delle fragilità più urgenti della nostra epoca.

Perché se è vero che un’impresa non può risolvere tutto, è altrettanto vero che può scegliere di agire. E trasformare la propria cultura in un modello, anche per altri.

 

Un piano unico nel suo genere, concreto e inclusivo

A partire dal 2025, A-Tono mette a disposizione un fondo dedicato alla salute del valore di 100.000 € (a cui si aggiungeranno altri 50.000 € nel 2026 ), destinato al rimborso (fino al 100%) di spese sanitarie legate a gravi patologie. 

 

Il piano è rivolto a tutti i collaboratori interni del gruppo, indipendentemente dalla tipologia contrattuale (inclusi apprendisti, tirocinanti e contratti a termine), e coinvolge anche i loro familiari, riconoscendo la complessità reale delle vite che viviamo ogni giorno.

 

Tra le spese rimborsabili:

· 100% di rimborso per esami specialistici di alta diagnostica relativi a gravi patologie

· 100% di rimborso per acquisto o noleggio di dispositivi medici salvavita

· 100% di rimborso per prodotti sanitari e farmaci per terapie salvavita

· 50% di rimborso per spese di viaggio e alloggio legate a visite mediche specialistiche in cui sia stata riscontrata una patologia grave

· 50% di rimborso per spese di viaggio e alloggio per interventi chirurgici salvavita

 

Un intervento pensato per rispondere a bisogni veri, un cambio di passo nella cultura del lavoro

 

Il nuovo Piano Welfare si inserisce in una visione ampia e coerente di benessere e responsabilità sociale: dall’introduzione di congedi per patologie di genere e genitorialità all’attenzione alla mobilità, dalla distribuzione gratuita di prodotti per l’igiene femminile negli uffici a coperture sanitarie integrative, ogni iniziativa è parte di un disegno che vede nelle persone il vero valore di un’organizzazione.

“La nostra missione è da sempre costruire soluzioni che semplificano la vita delle persone – afferma Orazio Granato, Chief Executive Officer di A-Tono –. E questo piano è nato proprio da una domanda semplice: se qualcuno dei nostri avesse davvero bisogno, cosa potremmo fare per aiutarlo concretamente? È quindi un gesto di responsabilità, ma è anche la testimonianza dell’approccio che applichiamo allo sviluppo delle soluzioni che, dopo essere state testate in autonomia, offriamo anche a molte altre aziende. Perché se una soluzione migliora la vita qui dentro, può farlo ovunque”.

 

A-Tono crede da sempre nella sperimentazione concreta come leva di innovazione. Questo piano nasce come risposta ai bisogni della nostra community interna, ma potrebbe presto diventare una soluzione a disposizione di altri contesti, come già accaduto per altri strumenti tecnologici e sociali sviluppati internamente.

 

Una cultura che non si misura solo con i numeri

La salute, la cura, l’attenzione: valori difficili da contabilizzare, ma fondamentali per costruire relazioni di fiducia, attrattività professionale e senso di appartenenza.

È su queste basi che A-Tono fonda il proprio modo di fare impresa. Una visione che si rinnova ogni giorno, dentro e fuori l’ufficio.